顶级人才

科学的招聘和培训打造一流团队

每年在中国有超过70万软件工程专业毕业生。从世界上最大的人才库中挑选人才是一项严峻的工作。博朗通过科学方式使得其招聘流程效率更高。这使得我们的客户可以同高智商的人才一起工作，他们能够迅速的了解客户业务以此提供给客户最佳的技术解决方案。

专业知识+技术技能+严密的逻辑思维=顶级人才

在招聘流程中，博朗使用四种评估方式：

技能评估

博朗使用IKM（国际能力测试）来评估应聘者的技术水平。

逻辑思维评估

博朗将逻辑和认知能力视为一项成功的软件编程和开发过程中的关键因素。博朗通过先进的招聘手段寻找到大量认知能力出色的员工

行为测试

软件开发要求紧密的团队协作能力和个人技术能力，所有的应征者在被选拔之前都将进行行为测试。这有助于确保那些高智商的人才同样在一个高质量的团队中也是最出色的成员。

英语测试

所有的应聘者都被要求具备一定的英语能力，能够在工作上流利的交流。博朗的招聘工作人员在评估应聘者英语水平方面接受过专业培训。他们也会根据评估结果给员工制定职业发展计划。